一次，李嘉诚要接待一位重要客人，刚出门，被一位员工拦住：“老板，您着黑色西服不适合系红色领带，看上去协调性不好”。李嘉诚稍微停顿了一下，赞许的对那位员工说：“你说得对，谢谢提醒！”转回办公室系了一条黑色领带，对那位员工点头示意，微笑走过。

　　随后，李嘉诚从包里拿出原来那条红领带重新换上。随从不解，李嘉诚说：“我今天会见的是一位老朋友，他觉得这条红领带配黑色西服显得特别精神，我每次见他都这样穿着，生意也每次都谈成功”。随从说：“那刚才为什么不直接告诉那位员工呢？”李嘉诚说：“那位员工虽然不知内情，但他观察问题细心，敢于提出看法，我必须维护他的这些优点。”

　　一个小故事体现出这位真正的华人首富为人之道：不管多高的职位，必须要充分尊重员工的意见。尽管有时候意见不一定妥当，但不能打击言者的积极性。特别是处理问题不要完全以结果来衡量，要肯定好的积极的方面。

　　现实中，很多老板遇到这种问题都处理不好。要么简单的说：“没事，客人喜欢红领带。”要么粗暴的说：“你懂什么，不用你管。”这样，直接打击了员工的积极性和自尊心。

　　李嘉诚号称“超人”，多年一直占据着华人首富宝座，其商业领域的才华和为人处世的智慧皆为世人称道。其谦虚谨慎，尊重员工，善于纳谏的为人处世之道更是值得我们很多老板好好学习。